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REFERENZEN SANDRA RÜEGG

Projektauftrag für den Bereich Systems Engineering zur Begleitung im Change Prozess:

• Entwicklung eines Kommunikationskonzepts
• Erstellung und Umsetzung einer Mitarbeiterumfrage

 Projektauftrag:

• Optimierung der Personalprozesse im Rahmen der ISO-Zertifizierung
• Entwicklung und Einführung eines neuen Mitarbeiterbeurteilungssystems
• Entwicklung und Einführung eines Gehaltssystems
  

 Mandatsauftrag:

• HR Know-how Transfer
• Entwicklung von HR Instrumenten

Projektauftrag:

• Erarbeitung eines Home Office Konzepts
• Erarbeitung eines Fringe Benefits Konzepts

• Operatives und strategisches Personalmanagement für 500 Mitarbeitende am Standort.
• Verantwortlich für die Ausbildung von 40 Lernenden in 7 Lehrberufen.
• Überarbeitung, Strukturierung, Planung und Dokumentation sämtlicher HR Prozesse.
• Entwicklung und Einführung eines einheitlichen Mitarbeiterbeurteilungs-Systems.
• Entwicklung und Einführung eines AX Dynamics kompatiblen Mitarbeiterbeurteilungs-Tools.
• Entwicklung und Einführung eines TAlent Management Programms.
• Entwicklung und Einführung einer Funktionsstruktur und Laufbahn-Matrix.
• Organisation und Durchführung von Schulungen (Zeitmanagement, Gesundheitsmanagement, Präsentationstechnik, Inhouse-English, Führungsschulungen).
• Entwicklung und Organisation eines Leadership Seminars für Nachwuchskräfte und einer gruppenweiten Product Management Schulung in Zusammenarbeit mit externen Weiterbildungsinstitutionen.
• Aktualisierung und Harmonisierung der Anstellungsbedingungen, Einführung eines Vertauensarbeitszeit-Modells.
• Entwicklung und Einführung eines markt- und funktionsgerechten Lohnsystems.
• Verantwortlich für die Mitarbeiter-Kommunikation.
• Unterstützung im Change Management und Mitgestaltung der Unternehmenskultur.
• Entwicklung eines Employer Branding Konzepts zur Förderung der AG-Bekanntheit und -Attraktivität.
• Entwicklung eines Entsendungsmanagement-Konzepts für die Metrohm Gruppe.

• Führung der Personalabteilungen der Division und Fachverantwortung für die weltweiten divisionalen Organisationseinheiten (CH/DE/AT/ES/NL/UK/USA).
• Begleiten und HR-Verantwortung für M&A Projekte innerhalb der Division.
• Einführung eines Arbeitszeit-Modells zur Flexibilisierung der Arbeitszeit.
• Entwicklung und Einführung von Online Recruiting für die Bühler Gruppe.
• Entwicklung und Einführung einer globalen Personalplanung für die Division.
• Entwicklung und Einführung von Talent Management für die Bühler Gruppe.
• Entwicklung von Schlüssellaufbahnen im Sinne eines Karriere-Modells.
• Entwicklung und Einführung eines Projekt Manager Bonussystems.
• Führung und Entwicklung eines jährlichen Leadership Programms.
• Entwicklung und Implementierung von einheitlichen Anstellungsbedingungen inkl. Lohnsystem für den Standort Deutschland.
• Mithilfe bei Corporate HR-Projekten und Mitarbeit bei der weltweiten HR Prozess-Harmonisierung.
• Entwicklung und Verantwortung für das Kompetenz-Center "Short Term Assignments" für die Bühler Gruppe.

 Leiterin Personal, Mitglied der erweiterten GL

• Verantwortung für das Personalmanagement der Swiss Caps Gruppe (CH/DE/USA/RO).
• Führung der Personalabteilung und Lohnbuchhaltung am Standort.
• Gestaltung von Organisationsentwicklungs-Massnahmen und Begleitung des Change Management Prozesses.
• Planen und Umsetzen der internen Unternehmenskommunikation.
• Erarbeiten und Durchführen von Projekten zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Reduktion der Fluktuation.
• Verantwortlich für die Personalausbildung und -Entwicklung inkl. Planung und Erstellung eines jährlichen Ausbildungsprogramms.
• Erarbeiten und Analysieren von Kennzahlen und Ableiten von Massnahmen für die Gruppe.
• Begleitung der Teilstandort-Verlagerung nach Rumänien.

 Leiterin Human Resources Central Europe

• Verantwortlich für das Personalmanagement in Central Europe.
• Aufbau von Personalförderungs- und Personalentwicklungs-Programmen für die Länderorganisationen.
• Entwicklung und Umsetzung von variablen Bonusmodellen für die Region.
• Aufbau eines Lehrlings- und Praktikanten-Programms.
• Konzeption und Realisierung der juristischen Einheit "Open Text Italien".
• Konzeption, Vorbereitung und Umsetzung von Management Trainings.
• HR-Vertreterin für die Due Diligence Aktivitäten und Integration der Firmenkäufe in der Region. 
• a.i. Verantwortung für das akquirierte Unternehmen IXOS in DE mit 1'000 Mitarbeitenden (Analyse und Harmonisierung von C&B, Anstellungsbedingungen, kulturelle und organisatorische Integrations-Aktivitäten).

Leiterin Personaldienst

• Führung und Verantwortung für die Personaladministration inkl. Lohnbuchhaltung.
• Führung der Kaufmnännischen Lernenden.
• Evaluation und Einführung eines neuen integrierten Lohnprogramms.
• Initialisieren und Ausführen von internen und externen Personalmarketing-Massnahmen.

 Personalsachbearbeiterin

• Durchführen der Personalbeschaffung.
• Durchführung der Personaladministration und Lohnverarbeitung.
• Fachverantwortung für den Bereich Internet und Intranet.
• Mitarbeit in Personalprojekten (Inserate-Konzept, Bewerbermanagement, Neugestaltung der Personalprozesse).